PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
INTERESADO/A
Personal Laboral – Personal en Prácticas o Becados/as – Órgano de administración.
Gestión de Recursos Humanos: (contratos, dietas, licencias, permisos, formación, control
de presencia y directorio) y procesos de pruebas y selección de personal.
** Datos actuales o anteriores, cualquiera que fuera la relación jurídica.
CATEGORÍAS DE DATOS
Nombre y apellidos, DNI, Pasaporte o identificación equivalente, Nº de la Seguridad
Social, Dirección (postal y electrónica), Firma manuscrita y Teléfonos, voluntariamente,
otros teléfonos de contacto de las personas que se estimen oportunas, datos bancarios.
Categorías especiales de datos: datos de salud (bajas por enfermedad, accidentes
laborales y grado de discapacidad, sin inclusión de diagnósticos), representante sindical
(en su caso).
Datos de características personales: Sexo, estado civil, nacionalidad, edad, fecha y
lugar de nacimiento y datos familiares, fecha de alta y baja, licencias, permisos y
autorizaciones.
Datos académicos y profesionales: Titulaciones, formación y experiencia profesional.
Datos de detalle de empleo y carrera administrativa.
Datos de control de presencia: fecha/hora entrada y salida, motivo de ausencia.
Otros datos: datos relativos a la acción social, datos sobre infracciones y sanciones
administrativas.
FINALIDAD
• Gestión de la relación con el trabajador-a (ya sea laboral, contrato de prácticas,
becarios-as, etc.) y en su caso del expediente del trabajador-a.
• Realización de todos aquellos trámites administrativos, fiscales y contables
necesarios para cumplir con nuestros compromisos contractuales, obligaciones
en materia de normativa laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos
laborales, fiscal y contable.
• Gestión de pago de nóminas mediante entidad financiera.
• Cobro de la cuota obrera y traslado de la misma al Sindicato (en el caso de
trabajadores-as sindicados-as).
• Gestión de los seguros colectivos.
• Realizar actuaciones formativas tanto de formación bonificada como no
bonificada.
CONSERVACIÓN
Tratamos y almacenamos los datos en la medida en que es necesario para el
cumplimiento de nuestras obligaciones contractuales y legales.
• Al menos 6 años, pudiendo variar dicho plazo, en función a los plazos
establecidos por las normativas de aplicación concreta.
Dicho plazo se fundamenta, entre otras, en las obligaciones establecidas en el
Código de Comercio (art. 30), normativa tributaria y legislación laboral
aplicable, sin perjuicio de otros plazos específicos que resulten de aplicación.
En aquellos casos, que el interesado/a, solicite la cancelación de los datos personales,
dichos datos, una vez cancelados, serán conservados bloqueados, en tanto no hayan
prescrito las acciones legales que las partes pudieran interponerse, derivados de los
servicios y productos contratados, o las responsabilidades exigibles en virtud de éstos, y
en tanto no transcurran los periodos de conservación establecida en la normativa
aplicable, que puede variar según el caso.
Transcurrido dicho periodo, los datos podrán ser borrados.
LEGITIMACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS
El tratamiento de los datos personales se lleva a cabo con el fin de mantener la relación
del titular/interesado-a.